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非全日制從業(yè)人員能參加工傷保險嗎

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非全日制用工


是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。


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非全日制從業(yè)人員可以參加工傷保險嗎？

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如果在兩個單位工作，可以參加兩份工傷保險嗎？

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按照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第九條規(guī)定

職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。


職工發(fā)生工傷

由職工受到傷害時工作的單位

依法承擔工傷保險責任


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非全日制員工能與多個單位

訂立勞動合同嗎？


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從事非全日制用工的勞動者

可以與一個或者一個以上

用人單位訂立勞動合同

但是

后訂立的勞動合同

不得影響先訂立的

勞動合同的履行

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非全日制用工

能約定試用期嗎？


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非全日制用工雙方當事人

不得約定試用期


非全日制用工雙方當事人

任何一方都可以

隨時通知對方終止用工

終止用工，用人單位

不向勞動者支付經(jīng)濟補償


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工資怎么發(fā)？


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非全日制用工小時計酬標準

不得低于用人單位所在地人民政府

規(guī)定的最低小時工資標準


非全日制用工

勞動報酬結(jié)算支付周期

最長不得超過十五日


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本期編輯：張子璇


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